Depois de Ver... Os Ditos Líderes.
- Marcello Souza
- 3 de jun. de 2015
- 2 min de leitura
De nada adianta ter o gênio da lâmpada nas mãos, se não sabe o que pedir.
No processo de construção de conhecimento e de gestão, deve-se atentar ao auto aperfeiçoamento, principalmente os líderes.
Se há a ineficiência do líder de como direcionar sua equipe, ainda que tenha um punhado de destaques, será ainda uma equipe fraca.
Em alguns casos, a estrela dos componentes do grupo, chegam a suprir a falta de habilidade do líder. Mas tudo tem limite. E neste caso, pode causar a sobrecarga do grupo e a insatisfação dos mesmos.
Grandes potenciais, tendem a ter grandes resultados, e sob uma ingerência, pode gerar sucessos pífios e/ou fracassos para os mesmos.
Vide um exemplo prático de duas equipes de futebol.
No primeiro time, há uma seleção dos melhores jogadores da atualidade, porém não há um líder.
No segundo time, são jogadores menos qualificados, porém sobe uma excelente liderança, que identifica os potenciais e fraquezas de cada um na equipe, trabalha sobre isso, dado direcionamentos que facilitem a integração do grupo.
Agora a pergunta, qual dos dois times tem maior probabilidade de vencer?
É sim possível que o time seleção ainda pode ganhar esse embate. Mas há de se concordar que o resultado com certeza será melhor, se a equipe seleção, tiver um líder do mesmo calibre da outra equipe.
Não adianta uma super metralhadora para alguém que não sabe atirar.
De nada vale um carro com excelente motor, para alguém que mal sabe dirigir.
Não adianta dar uma equipe mega especializada amparar um mal líder.
Mas o que faz um bom líder? Quais são os atributos mágicos que criam esse ser super poderoso?
São inúmeras as biografias que dão a fórmula perfeita para se tornar esse ser.
Mas, o que serve para um, nem sempre serve para todos. E usar e abusar dessas formulas prontas, pode ser tão irresponsável quanto não usá-las.
Assim como ser tem opiniões diferentes e relacionamentos distintos, pessoa a pessoa, assim deve ser o estilo de liderança.
No geral, conhecer a si mesmo e a quem gere, é um excelente primeiro passo.
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